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Test de personalidad (para empresas)

Test de personalidad

El Test de personalidad es un test psicotécnico de personalidad generalista. El test de personalidad analiza 12 dimensiones fundamentales de la personalidad y el perfil profesional de los candidatos. Además, permite evaluar sus puntos fuertes y débiles, determinar su perfil profesional y su adecuación para el puesto de trabajo a cubrir. No lo dude, dése de alta en el test personalidad.

El test de personalidad es un test psicotécnico muy solicitado en recursos humanos, selección de personal y psicología para determinar la personalidad y comportamiento del candidato. Test online con gran precisión en su enfoque psicológico, y pragmatismo en sus resultados psicotécnicos.

Test de personalidad ¿para evaluar a quién?
Mandos intermedios, empleados, personas que buscan trabajo, recién titulados. Es un test psicotécnico para varios perfiles.

Características del test de personalidad

  • - Cuestionario : 98 preguntas. 12 a 15 minutos.
    - Objetivo: Detectar los rasgos de personalidad y habilidades para trabajar.
  • - Test nº1 utilizado por nuestros clientes (empresas y RR.HH.)
  • - Posibilidad de definir sus propios paramétros para sus puestos a cubrir.
  • - Versión multilingüe del test (español, francés, inglés, alemán, holandés).
  • - Resultados inmediatos y manual para el entrevistador (actualizado en 2011).

Resultados del test de personalidad

    El informe de resultados es automático, inmediato y personalizado. Incluye:

  • - Comentarios personalizados sobre la personalidad del candidato.
    - Comparación con 9 tipos de personalidad (implicado, dinámico, emotivo...)
    - Adecuación de la personalidad con un listado extenso de profesiones.
    - Resumen del perfil de personalidad del candidato.
  • - Gráficos detallados y dinámicos de la personalidad.

Origen del test de personalidad

Test de personalidad - Origen del test

La elaboración inicial del Test de personalidad (versión empresa) se basó en un Test de personalidad creado y utilizado desde 1995 por una consultora en selección de personal especializada en puestos comerciales y de tecnología punta.

El desarrollo y versión definitiva del Test de personalidad (versión empresa) fue realizado basándose también en estudios complementarios:

  • Determinación de los perfiles y de las habilidades buscadas por los entrevistadores en relación a 35 grupos de profesiones (comerciales, secretariado, administración, controllers, etc.).

    • Enfoque comparativo con las teorías del comportamiento más utilizadas por los psicólogos (ver abajo).

Determinación de las grandes tendencias de la personalidad y de la motivación teniendo en cuenta el concepto OPOSICIÓN (por ejemplo, extroversión-introversión)

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